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‘백마타고 오는’ 인재를 기다리며(스마트파워 인재상)
스마트파워의 myself 성과보상 시스템 이란?
스마트파워에서 당신의 능력을 마음껏 펼치세요. 동종업계 최고 수준의 역량별 보상시스템을 약속 드립니다.
우리 회사의 “성과보상 연동시스템은 누구나 가지고 있는 잠재역량을 극대화 하기 위한 회사와 Win-Win 시스템”입니다.
3가지 항목으로 기본 연봉급여+개인목표 성과 연동급+열정인센티브로 구분됩니다.기본급여는 동종업계 대비 가장 높도록 책정하였습니다.성과연동급여는 개인목표를 업무에 연동하여 각자가 업무 목표를 자율 설정하는 기준에서 인센티브로 정합니다.
예를 들어 “과장급은 핵심3항목을 개별 경영목표를 정하고 집중경영을 통하여 성과급을 자율설정 경영” 합니다.열정인센티브는 본부별 성과에 의하여 본부목표 달성 예산 절감외형의 20%를 인사평가등급에 따라 차등 받습니다.
직급명칭은 역량별 리더/메니져/메니져플레너로 호칭하며, 모두직급은 법인별기본 목표를 달성한후 성과급 지급 합니다.
직급 및 급여 체계
직급 자격 연봉(영업/일반) 개인성과급 열정성과급 비고
리더2 동종업계 근무4년 이상 3,900만원/3,500만원 성과이익금 10% 연감 절감액 50% 사원,주임급
리더1 동종업계 대리 2년이상 4,500만원/4,000만원 성과이익금 10% 대리급
메니저2 동종업계 과장 2년이상 5,500만원/5,000만원 성과이익금 10~12% 과장급
메니저1 동종업계 부장 2년이상 7,000만원/6,000만원 성과이익금 10~12% 차장,부장급
메니저플레너 동종업계 부장 5년이상 또는 임원 10,000만원/8,000만원 성과이익금 10~12% 임원
채용문의
- 채용 담당자 : 경영지원본부 성지현 리더
- 이메일 : recruit@smart-power.kr
- 연락처 : 02)2088 - 0761